Decreto trasparenza retributiva: aziende devono rivelare criteri salariali e divario di genere.

Nuovo decreto per la trasparenza retributiva: aziende obbligate a rivelare i criteri salariali

Un nuovo decreto legislativo sulla parità e trasparenza retributiva prevede che le aziende dovranno rendere visibili e verificabili i criteri di determinazione della retribuzione dei dipendenti, inclusi i livelli retributivi e la progressione economica. I lavoratori hanno diritto a ricevere informazioni sui livelli retributivi medi per genere. Il decreto si applica a tutti i datori di lavoro e lavoratori dipendenti, con scadenze diverse a seconda del numero di dipendenti. I datori dovranno raccogliere dati sul divario retributivo di genere e renderli accessibili ai lavoratori e agli enti competenti. I datori con meno di 100 dipendenti hanno obblighi meno stringenti. Le scadenze per la raccolta dei dati variano tra il 2027 e il 2031.

Pensiero Nostro: Un passo avanti per l'equità salariale, ma l'attuazione richiederà tempo e cooperazione.

Fonte Originale: Il Sole 24 ORE (2026-02-03)
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