Fater promuove clima aziendale migliore con ferie flessibili e lavoro ibrido.

Fater: liberalizzazione delle ferie e lavoro ibrido per un clima aziendale migliore

Fater ha introdotto la liberalizzazione delle ferie per dirigenti e quadri senza impatti sullo stipendio, basandosi su fiducia e responsabilizzazione. Questa strategia, parte dell'approccio "People First", ha portato a una crescita economica e a un miglioramento del clima interno. Ora si sta valutando di estendere questa misura a tutti i dipendenti. Inoltre, l'azienda ha implementato il lavoro ibrido 5 su 5 e un congedo di paternità retribuito di tre mesi, con il 100% dei neo padri che ne ha usufruito. Invece di un asilo aziendale, Fater eroga un bonus fino a 250 euro netti per 12 mesi ai dipendenti con figli in età da nido, per coprire le spese relative all'asilo nido. Queste iniziative sono state accolte positivamente dai dipendenti, che apprezzano la flessibilità e l'attenzione alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Pensiero Nostro: Fater dimostra come fiducia e flessibilità possano migliorare l'ambiente di lavoro e la produttività.

Fonte Originale: Il Messaggero (2025-09-04)
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